文化

如果不是不可能的话,那么在一个行业中都存在,只要杜梅尔而没有强大的企业文化。

Dillmeier文化不是曾致力于纸张的东西。没有书面代码或规则书,它是有机多样的东西。我们的文化受到代表Dillmeier和客户的人的启发。

我们选择在这里谈论它的原因是,无论行业如何,我们都认为我们与许多其他业务相比。当Dillmeier于1933年首次打开店铺时,这显然是一个更小的操作和众多不同的时间。但威廉·迪米尔的职业道德和商业精神已经存活了近85年。

相关的。创新的。强的。

多世代家庭企业经常分崩离析并无秘密。原因范围从缺乏连续的规划或差的管理到竞争力或市场变化。多年来,www.vwin66.com玻璃制作行业仍然相对稳定,尽管我们已经沿途的创新份额公平份额。多十年来,我们有一些留下的相关,创新和强大。

认为这一切都是关于领导力的诱惑。但这只是故事的一部分,也是答案的一部分。无论我们在过去的九十年中取得成功和强有力的身份,我们知道我们的人民是公司的基石以及我们成功背后的原因。

因此,虽然我们没有具体的答案,但为什么我们的文化如此强大和一致,我们已经注意到某些模式和原则定义了我们。

我们关心我们的客户

Dillmeier永远不会成为家喻户晓的名字,但我们肯定的许多公司都是。我们的成功取决于他们的幸福,因此我们不知疲倦地努力确保我们满足或超越他们的期望。

我们做的并不容易

是的,我们在这些年之后有“下来”。但是,底线是我们使用脆弱,有时危险的产品。因此,对我们的过程的重点和安全是我们的过程,我们非常认真的东西。

玻璃是一个美丽的媒介

我们行业之外的大多数人认为我们所做的事情。我们是成品的一部分,并提供消费者实际上不应该思考的东西。但我们肯定的是。关于玻璃制造的最激动的事情之一是将客户的愿景带到了生命中。www.vwin66.com有时我们认为我们已经看到了这一切,然后有人出现并挑战我们推动用玻璃所做的事情。结果通常令人叹为观止。这是我们为我们的工作感到自豪的一个重要原因,为什么迪米尔的团队如此致力于成品。

生长和稳定性

我们的许多团队成员几十年来都在一起。他们在经济中看到了UPS和下降,并且更多的行业变化比一个人可以想象。然而,通过它,我们所有的核心团队都会集中注意力,并感激我们所拥有的工作。这是一个明显的美国职业道德,以某种方式被注入我们的DNA。vwin官方网站Dillmeier Glass充满了照顾个人,在他们的工作中骄傲,回馈社区,对我们的客户感谢,让我们忙着这些年来。

一个大幸福的家庭

它听起来如此玉米,但我们真正尊重彼此并将自己视为一个家庭。我们努力工作,这意味着我们在一起很多。积极和尊重的氛围至关重要。

我们通过其结论来看每个项目

…然后还有一些。Dillmeier将根据需要报价工作或项目。我们尊重所有改变请求。我们讨论了我们的错误。(它发生了。)我们保持忠实于我们的话语,并为我们的力量做出一切,使我们的客户更容易。

我们在世界上并不孤单

即使我们认为我们是最好的,我们也知道总有余地改进,我们的客户有其他选择。这让我们掌握在我们的脚趾上,推动我们创新,增加能力,并找到更好的客户服务的创意方式。